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NAO 2011
2eme réunion

Délégation FORCE-OUVRIERE

Dominique Moualek, Dejan Terglav, Jacqueline Poitou, Michel Enguelz.

 

Téléchargez l'affiche FO

 

Téléchargez les propositions Carrefour

 

Résumé de la réunion

Lors de la réunion NAO Hypermarchés FORCE OUVRIERE a rappelé ses revendications sur : 
les salaires
Les emplois
Les conditions de travail

Aujourd’hui, le dossier prioritaire était celui du pouvoir d’achat et Force Ouvrière a appuyé ses demandes sur :
- Une augmentation de salaire en 1 seule fois
- Le 14ème mois
- La prise en compte des heures de grève

Force Ouvrière, fort de la mobilisation sans précédent des salariés grévistes de Carrefour a gagné.

FO a arraché à la Direction une augmentation de 2% en une seule fois le 1er Mars 2011
Une prime exceptionnelle de 220 € brut pour un temps complet versée le 31 Juillet 2011
L’ouverture d’une négociation pour transformer la prime de vacances en quatorzième mois, vieille revendication Force Ouvrière depuis de nombreuses années.
Maintien de la remise sur achat de 10%, y compris sur le fuel et le carburant et les services

Force Ouvrière a également obtenu en fin de réunion la récupération des heures de grève par le biais des compteurs, dans le souci de ne pas pénaliser les grévistes, qui sont à la base de cette victoire.

Au-delà des revendications développées tout au long de cette réunion, FO estime indispensable et urgent de réunir une commission paritaire de travail concernant les projets de réorganisation des hypers et particulièrement NMO.

Ce projet de Nouveau Modèle Opérationnel, pour lequel FO entend rappeler son opposition à la mise en place de travailleurs de nuit dans les hypers.

FO entend aussi défendre l’emploi, les conditions de travail et les classifications.

Force Ouvrière consultera ses adhérents et les grévistes, par le biais de nos délégués syndicaux.
Tous les syndicats FO des hypers, réunis en AG ce vendredi 15 Avril, voteront pour ou contre la signature de ce projet d’accord.

Avis de la délégation :
La délégation estime qu’on a gagné
• 1% de plus d’augmentation
• une prime de plus de 200 €
• l’ouverture d’une négociation sur le 14ème mois pour 2012
• Il n’y aura pas de perte de salaire pour les grévistes, les heures seront récupérables par le biais des compteurs de modulation.



 Des Délégués  FO pour vous défendre, c'est chez CARREFOUR et c'est tous les jours



Retrouvez le déroulement de la réunion

14h00
Ouverture de la réunion.

Dejan Terglav, secrétaire Fédéral FO :
je voudrais m'exprimer afin de clarifier nos attentes.
Au nom de FO qui a lancé le mouvement du 9 avril contre le 1er projet de NAO, je voudrais vous redire que les salariés nous ont entendu, soutenu et attendent des propositions fortes de votre part, pas seulement une réécriture des premières propositions.
Une augmentation forte du pouvoir d'achat en 1 seule fois, arrivé à la fin du système des augmentations en 2 fois.
Avec les hausses de l'inflation on ne peut plus se contenter
L'action du 9 Avril exige un bonus, sous forme de prime exceptionnelle pour les salariés pour cette année difficile, mais pas si difficile pour les actionnaires de Carrefour.
On vous redemande également un 14ème mois, revendication forte et prioritaire car c'est aussi du pouvoir d'achat
Nous ne reviendrons pas sur nos autres revendications, mais par contre nous vous demandons de prendre en compte les heures de grève. 
Si vous nous aviez entendu de suite, nous n'aurions pas eu besoin de faire grève, ce n'est pas normal que ce soit les salariés qui paient.
Nous souhaitons aussi vous demander de réfléchir sur les emplois et les conditions de travail.

 

Jacqueline Poitou, Déléguée Centrale FO:
Nous dénonçons les attitudes de certains Directeurs qui ont mis la pression auprès des employés, soit en refusant de serrer la main aux grévistes soit par d'autres manoeuvres, tout comme les annonces de la fin de la grève...

Michel Enguelz, Délégué National Hypermarchés :
La journée d'action du 9 avril, une première dans l'histoire de Carrefour à ce niveau,, démontre l'engagement des salariés.
Nous sommes heureux de voir que la cfdt se l'approprie, mais ce n'est pas ce que nous avons vu sur le terrain...
Si nous n'obtenons pas satisfaction aujourd'hui, nous prendrons notre décision vendredi et trouverons une date commune avec l'ensemble des organisations syndicales pour organiser un nouveau mouvement.
Sur nos revendications, les salaires sont la priorité mais nous contestons fortement le projet de nos actionnaires. Nous ne souhaitons pas servir de monnaie d'échange pour les investissements de Mr Arnault.
C'est pourquoi les résultats de la journée d'aujourd'hui sont extrêmement importants pour l'avenir.

Les premières propositions

Pouvoir d'achat :
2% au 1er mars 2011.
pour la Direction, cela représente 2,2% sur l'année par rapport à 2010, soit pour un salariés 2B plus de 430€
Cadres : maintien de la proposition initiale de 2% , dans les mêmes conditions

Remise sur achats : revalorisation de 7% à 10%, tant sur les achats que les services, avec effet au 1er Juillet 2011.
Facilité de paiement : maintien de la réduction sur la carte Gold à 36 € au lieu de 50€, la master card étant gratuite.
Maintien de la procédure de remise sur achat pour les paiements en 3et 4 fois sans frais.

Mise en place d'une prime exceptionnelle versée sous forme d'intéressement d'un montant brut de 220€, correspondant à une valeur nette de 203 €
Les modalités d'attribution et de versement sont prévues par notre dernier acccord d'intéressement collectif. Elle sera versée au 31 juillet 2011.

Salariés seniors : même proposition.
Revalorisation de la prime forfaitaire de 5% la première année et 4% les suivantes

Journées enfant malade : le positionnement des jours pourra se faire non plus sur un à deux jours mais sur tout ou partie des droits.

Egalité Hommes / Femmes :
Dans le cadre de la parentalité, les futurs pères pourront bénéficier de 3 absences par an dans le cadre des visites prénatales.

Congès payés :
Priorité donnée aux salariés en situation monoparentale ayant la garde d'enfant : précision que cette mesure ne sera pas au détriment des autres salariés ayant un ou plusieurs enfants à charge

Mobilité professionnelle :
pour les employés et pour l'encadrement : même propositon que la première réunion.
Accepter les mutations entre magasins pour les salariés en faisant la demande pour les raisons suivantes :
-suivi du conjoint muté (Conjoint, concubin ou pacsé)
-rapprochement familial (de ses parents ou de ses enfants)

Temps complet choisi :
Tout salarié déclaré inapte par le médecin du travail à excercer la poly-activité se verra proposer un dispositif de formation lui permettant de retrouver un emploi à temps complet en fonction des postes disponibles.

Evolupro : le dispositif sera reconduit et élargi à un nombre de magasins plus important.

CQP et DIF : engagement de mettre en place le CQP, et de renforcer les actions menées dans le cadre du décloisonnement du DIF.

Echelon 1C et 3C : négociation et mise en place au plus tard début septembre.

Commission Nationale Santé et Sécurité au travail : la direction s'engage à renforcer ses attributions et ses moyens par la negociation de l'accord de droit syndical.

Prévention des risques : la Direction s'engage à poursuivre sa démarche en la matière par la négociation d'un accord.

15h15 Reprise de la séance

Dejan Terglav, secrétaire Fédéral FO :
Nous prenons note que vous maintenez vos premières propositions !
vous avez entendu notre revendication de salaire en 1 seule fois, prime exeptionnelle aussi, mais concernant nos autres revendications : 14ème mois et la prise en compte des heures de grève.
Vous ne faites rien !
Le compte n'y est pas, on veut un projet cohérent.

Dominique Moualek, délégué Syndical FO :
2% d'agmentation ce n'est pas suffisant, de plus le montant la prime exceptionnelle doit etre revalorisée à 300 € !
La remise sur achat doit s'appliquer pour tous sur le fuel et le carburant, car ce n'est pas le cas partout.

Jacqueline Poitou, Déléguée Centrale FO:
Jacqueline reprend la parole et insiste sur le paiement des heures de grève, ou au minima la récupération, qui est pour Force Ouvrière une revendication très importante.


FO demande 300 € pour la prime exceptionnelle, mais la cfdt dit que la prime à 200€ c'est parfait car elle est plus importante que ce qu'ils demandaient, à savoir que 150 € !!!!!!!!!
FO jamais content, comme dirait Souchon.

Michel Enguelz, Délégué National Hypermarchés :
Nous soutenons les positions de la CGC, notamment concerant la hausse des minimas des cadres et agents de maitrise.
Nous rappelons que concernant les salaires, c'est notre revendication prioritaire et nous attendons quelque chose aujourd'hui.
Bien qu'il y ait une prime exceptionnelle, ce n'est pas suffisant, il faut faire mieux, même si certains s'en contenterait.

Sur le 14ème mois, je le répète, on veut que ce sujet soit mis dans la négociation d'aujourd'hui.
Il est également indispensable que vous nous répondiez sur la prise en compte des heures de grève, le contraire serait malvenu pour les salariés qui ont fait grève.

Nous voulons aussi un calendrier sur les projets à venir, les classifications, la négociation de l'intéressement, les risques psychosociaux et l'accord rémunération des vendeurs.

Suspension de séance 

15h55 : reprise

La direction :
pour bien acter le fait que l'on a été à l'écoute des salariés qui se sont exprimés et que vous avez relayé, de façon exceptionnelle la Direction s'engage à envoyer une note aux Directeurs de magasins. Les employés pourront récupérer les heures de grève d'ici le 30 juin, et aussi par le biais des compteurs positifs. cette proposition ne sera pas inscrite dans l'accord NAO.
Un certain nombre de projets sont prévus, qui demandent des investissements dans l'entreprise comme Carrefour Planète, ou encore concernant l'emploi des projets comme Le Drive, qui seront créateurs d'emplois.
Nous serons amenés à échanger dans le courant de l'année, ainsi que sur les conditions de travail.
Concernant les cadres, il est prévu une revalorisation de 2% au 1er janvier des minimas. C'est une première que peu d'enseigne propose.
Application d'un talon pour les cadres d'une augmentation minimum de 0,5% pour tous ceux qui n'atteindraient pas ce seuil d'augmentation.
Engagement de transmettre un calendrier social dans les prochains jours, avec les dates de négociation.
Début mai, première réunion de négociation de l'intéressement collectif, puis des classifications....

Dernier point : par rapport à la prime de vacances, proposition de pouvoir améliorer la prime de vacances en s'engageant à entamer une négociation avant la fin de l'année 2011, pour une application en 2012, par un dispositif de rémunération variable.
récapitulatif : augmentation du pouvoir d'achat supérieure à 3,2% sans compter la remise sur achat, et mise en position d'améliorer un certain nombre de dispositifs.

Dejan Terglav, secrétaire Fédéral FO :
Nos syndicats se réunissent vendredi et jugeront si cela est suffisant ou non.
vous avez fait une avancée sur les salaires, le 14ème mois, la prime exceptionnelle et les heures de grève.
Est-ce à la hauteur des attentes de salariés ? ce seront nos délégués qui en décideront avec l'avis des salariés.
Sur le plan du calendrier social, nous voulons aller vite, mais à condition que ces négociations aient du contenu, pas seulement les points obligatoires demandés par le gouvernement
Pour les projets, nous vous rappelons que nous sommes contre la mise en place des travailleurs de nuit, et nous vous en reparlerons en CCE.

Nous vous rappelons aussi notre forte opposition au projet de Mr Arnault et Colony Capital, surtout par rapport à la scission de ED/DIA et de property, et nous le rappelerons chaque fois que nous en aurons l'occasion car seule une opposition forte pourra réussir à contrer ce projet.
Projet néfaste pour l'entreprise et les salariés.

C'est la fin de la réunion, proposition de signature à partir de vendredi 15 Avril.
Le projet d'accord sera envoyé dès ce soir au délégué de groupe
Rendez vous à la FGTA vendredi 15 à 10h pour prendre notre décision.
Une communication suivra ce soir
Bonne soirée à tous.

Information :
Ce soir, Michel Enguelz passera dans le journal de France 2.

Tag(s) : #REVUE DE PRESSE

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