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INFO : Habillage / déshabillage

La Loi « Aubry II » du 19 janvier 2000 stipule :

« Lorsque le port d’une tenue de travail est imposé par le règlement intérieur ou le contrat de travail et que l’habillage et le déshabillage doivent être réalisés dans l’entreprise ou sur le lieu de travail, le temps nécessaire aux opérations d’habillage e...t de déshabillage fait l’objet de contreparties ».

En conséquence, les employés de magasin et de Service Apres Vente bénéficient au titre de chaque période de décompte annuel d’un forfait d’un jour ouvré sur la période de décompte annuel suivante. Ce jour peut être pris ou payé, au choix du salarié.





INFO : DELAIS DE CARENCE

Après 6 mois de présence continue dans l’entreprise, le salarié absent pour maladie ou accident se voit maintenir une garantie de ressources dans les conditions suivantes :

Le délai de carence est de 8 jours pour les arrêts de travail survenant au cours de la première année de présence continue dans l’entreprise....
Il est ramené à 3 jours pour les arrêts de travail survenant après un an de présence continue.

Le délai de carence ne joue pas :

Si aucun arrêt de travail n’est intervenu au cours des douze mois le précédant.
En cas d’hospitalisation, quelle qu’en soit la durée.
En cas d’hospitalisation de jour (avec mention de ce type d’hospitalisation sur le justificatif d’absence).
En cas de maladie entraînant un arrêt de travail de plus d’un mois.
En cas d’accident de travail ou de trajet et de maladie professionnelle.
Tag(s) : #REVUE DE PRESSE

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