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NAO 2011 : Les résultats



Mardi 31 mai 2011 avait lieu la 3ème et dernière réunion des NAO, l’équipe de négociateurs FO était composée de Pascal Péru, Sophie Jarillot, Sihem Chennoufi et Jean-Marc Robin.
La direction a admis le principe de deux accords distincts, un concernant les salaires l’autre les dispositions sociales.

1.- Accord salarial
Augmentation de 2% pour tous les employés de niveau 1 et de 2,5% pour les employés de niveau B à compter du 1er juillet 2011.
En cas d’absence de signataire, la direction appliquera unilatéralement une augmentation de 2% pour l’ensemble des niveaux.


2.- Accord sur les dispositions sociales
A.- Remise sur achat évoluant de 7% à 10%, incluant les achats magasin, la billetterie, les voyages, assurances et FUEL DOMESTIQUE

B.- Mise en place des TITRES RESTAURANT d’une valeur de 4€ (pris en charge à hauteur de 50% de l’entreprise) au 1er octobre 2011, sous conditions :
     - avoir deux ans d’ancienneté
     - avoir un repas compris dans leur horaire de travail journalier

C.- Chèque CESU – toujours sur le principe de la garde d’enfant d’un montant de 280€ (pris en charge à hauteur de 50% de l’entreprise), assouplissement des conditions d’attribution :
     - 2 enfants à charge dont un de moins de 6 ans (contre 3 ans auparavant)
     ou
     - 1 enfant handicapé jusqu’à 18 ans (contre 16 ans auparavant)

D.- Augmentation du budget « Fond de Solidarité » de 150 000€ à 170 000€

E.- Prime EC4, engagement de la direction pour qu’elle soit versée au plus tard le 30 avril, date au-delà de laquelle elle est acquise à 100% si l’entretien fixant les objectifs n’a pas eu lieu.

D.- Intégration d’une notion d’ancienneté pour la prime vacances des AM et cadres.
     - Après 7 ans d’ancienneté : 550€

F.- Prime d’astreinte encadrement,
     - Entre 16 et 20 semaines : 850€ au lieu de 700€
     - Au delà de 20 semaines : 1000€ au lieu ce 850€

G.- Augmentation de la prime du Dimanche pour les AM et cadre de 30€ à 50€.
H.- Mobilité professionnelle
En complément de la prime d’installation, prise en charge des dépenses effectuées par le salarié muté à la demande de l’employeur à hauteur de 1000€.

I.- Maladie – Hospitalisation
Réécriture de certaines situations pouvant créer une interprétation erronée concernant les jours de carence en cas d’hospitalisation et d’arrêt maladie.

J.- 1 jour de congé accordé en cas du mariage ou PACS du père ou de la mère du salarié.

K.- Aménagement des horaires en cas de décès d’un oncle ou d’une tante, mais également témoin à un mariage.

En cas d’absence de signataire, la direction appliquera unilatéralement :
   - Le maintien du budget « Fond de Solidarité » à 150 000€,
   - La prise en charge des dépenses effectuées par le salarié muté à la demande de l’employeur à hauteur de 1000€.


Laissez nous vos commentaires à l'adresse mail : uscfocarrefour@gmail.com

Télécharger le compte rendu des NAO 2011





 Des Délégués  FO pour vous défendre, c'est chez CARREFOUR MARKET et c'est tous les jours

Tag(s) : #REVUE DE PRESSE

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