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Lors de la réunion de la CNNC du 14/12/2010, le Ministre du travail a annoncé qu’il proposerait au conseil des ministres une revalorisation du SMIC au 1/1/2011 de 1,6% ce qui correspond au mécanisme de revalorisation prévu par le code du travail, donc sans coup de pouce comme le demandait FO.

Le SMIC sera donc porté à 9€ /heure soit 1365€ par mois.

Nous vous communiquerons l'intégralité des données dès leur parution officielle.

Pour l'instant voici les chiffres toujours en vigueur.

Au 1er janvier 2010, le Smic a été augmenté de 0,5 % par rapport à juillet 2009. Le taux horaire brut est ainsi porté à 8,86 € contre 8,82 € auparavant.

Smic apprentis *

(% du SMIC, rémunérations applicables, sauf dispositions conventionnelles plus favorables)

Age

1ère année

2ème année

3ème année

Moins de 18 ans

25 %

37 %

53 %

18 à 20 ans

41 %

49 %

65 %

21 ans et plus

53 % (1)

61 % (1)

78 % (1)

* Dans les entreprises où l’horaire collectif de travail a été réduit depuis le 16 juin 1998, les jeunes dont la durée de travail a également été réduite peuvent bénéficier de la garantie de rémunération mise en place par la loi Aubry II au prorata de leur salaire minimum en pourcentage du SMIC.

(1) Pourcentage du minimum conventionnel si plus élevé.

Smic Contrat de qualification (1) *

(% du SMIC)

Age

1ère année

2ème année

16 et 17 ans

30 %

45 %

18 à 20 ans

50 %

60 %

21 ans et plus

65 % (2)

75 % (2)

* Dans les entreprises où l’horaire collectif de travail a été réduit depuis le 16 juin 1998, les jeunes dont la durée de travail a également été réduite peuvent bénéficier de la garantie de rémunération mise en place par la loi Aubry II au prorata de leur salaire minimum en pourcentage du SMIC.

(1) Les bénéficiaires du contrat de qualification "adulte" (26 ans et plus) doivent être rémunérés au moins au niveau du SMIC ou du minimum conventionnel.

(2) Pourcentage du minimum conventionnel si plus élevé.

Smic Contrat d’orientation *

(% du SMIC)

Age

1ère année

16 et 17 ans

30 %

18 à 20 ans

50 %

21 ans et plus

65 % (2)

* Dans les entreprises où l’horaire collectif de travail a été réduit depuis le 16 juin 1998, les jeunes dont la durée de travail a également été réduite peuvent bénéficier de la garantie de rémunération mise en place par la loi Aubry II au prorata de leur salaire minimum en pourcentage du SMIC.

Smic Contrat de professionnalisation

(% du SMIC)

Age

Titulaire d'un bac professionnel ou d'un diplôme de même niveau

Non titulaire d'un bac professionnel ou d'un diplôme de même niveau

16 à 21 ans

65 %

55 %

21 à 25 ans

80 %

65 %

26 ans et plus

100 % (1)

100 % (1)

(1) si plus élevé, 85% du salaire minimum prévu par la convention ou l’accord de branche dont relève l’entreprise.
NB : si le contrat est à une durée indéterminée, le salarié est rémunéré dans les conditions de droit commun après l’achèvement de l’action de professionnalisation.

Tag(s) : #REVUE DE PRESSE

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