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14 ème mois de salaire

Notre revendication d'un 14ème mois de salaire qui semblait être, pour certains, une utopie, est devenue une réalité.
Le syndicat FO Carrefour, n'a jamais lâché prise, et a continué de le revendiquer, malgré les oppositions financières et économiques du groupe Carrefour. 
Cette revendication est celle de Force Ouvrière depuis de nombreuses années. 
Ce sont les élus FO qui, tous ensemble avec les salariés, ont fait plier la Direction en avril 2011, en arrachant la prime exceptionnelle de 210 € versée en juillet et la négociation de ce 14ème mois aujourd'hui. 

Alors ne boudons pas notre plaisir; arracher cette prime, basée sur l'ancienneté chez Carrefour, alors que la tempête économique et financière fait rage en Europe, que les résultats de l'entreprise ne sont pas bons, que l'on nous fait chaque jour des discours défaitistes; représente un excellent résultat. 
C'est une belle victoire pour FO qui récompense un long combat, et c'est surtout le départ de nouvelles revendications pour améliorer nos droits et non pas simplement les défendre ! 
Cet accord d'amélioration de la prime de vacances, le 14ème mois pour Force Ouvrière, a été signé le 28 novembre 2011 et s'est appliqué dès le mois de juin 2012


Les Modalités 
L'application de la prime sera étalée sur 3 années a raison de :

  • juin 2012, sur la base de 30% d'un demi-mois de salaire
  • juin 2013, sur la base de 65% d'un demi-mois de salaire
  • juin 2014, sur la base de 100% d'un demi-mois de salaire

L'attribution se fera selon l'ancienneté de chaque salarie, a partir de 4 ans d'ancienneté :

  • de 4 a 7 ans d’ancienneté : 25% du montant détermine ci-dessus
  • de 8 a 11 ans d’ancienneté : 50% du montant détermine ci-dessus
  • de 12 a 15 ans d’ancienneté : 75% du montant détermine ci-dessus
  • de 16 ans d’ancienneté et + : 100"% du montant détermine ci-dessus

Depuis les NAO 2014, le montant de la prime supplémentaire sera plafonne a 1535 € bruts. 
L’ancienneté prise en compte sera celle acquise a l’arrêté de paye du mois de juin de l’année du versement. 
En cas d'absence, la prime sera réduite de 1/180 par jour calendaire d'absence sur les 12 mois précédent le versement, avec les mêmes critère que la prime actuellement en vigueur. 
La prime de vacance, actuellement en vigueur, ne sera pas modifiée et continuera de s'appliquer en l’état. 

Vous souhaitez connaitre le montant de votre prime, rapprochez vous de vos élus Force-Ouvrière, ils pourront vous en calculer le montant. 
 

Le montant de la prime est versée avec le paie de juin (Versement début juillet)

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